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Solução por setor

Admissão digital com a certeza de que quem assina é quem foi entrevistado

O candidato envia documento e selfie pelo celular. O RH recebe a decisão com os motivos e a evidência fica ligada ao processo de admissão.

Criar conta e verificar o primeiro candidato Entrar no console

O desafio do setor

Com entrevista por vídeo e contrato assinado à distância, o RH raramente vê o candidato pessoalmente. A conferência de identidade vira uma foto de RG recebida por mensagem e salva em pasta compartilhada. Isso expõe a empresa a fraude de identidade na contratação e a dado pessoal guardado sem controle.

Como o ProValidFace resolve

  • Jornada Padrão no início da admissão: CNH ou RG frente e verso, selfie com prova de vida, face match 1:1 e CPF.
  • Link hospedado enviado junto com a lista de documentos; o candidato conclui no celular, sem conta e sem aplicativo.
  • Decisão com motivos em códigos estáveis, como documento vencido ou CPF inconsistente, para o RH agir sem precisar interpretar imagem.
  • Evidência e consentimento ligados à verificação, com exclusão automática no fim do prazo de retenção; prazo diferente pode ser acertado em contrato.
  • Reautenticação com jornada Leve para assinatura do contrato ou acesso a sistemas internos no home office.

Jornada recomendada: Padrão para a admissão, porque prende o rosto ao documento e valida o CPF em uma única sessão. Rigorosa quando o cargo dá acesso a dinheiro ou a dado sensível, pelo limiar mais alto e pela revisão manual.

Perguntas frequentes

A verificação substitui a conferência dos documentos de admissão?
Não. Ela confirma que a pessoa é a mesma do documento e que o CPF é consistente. A validação dos demais documentos trabalhistas continua com o RH.
Como fica a LGPD com a biometria do candidato?
Rosto é dado sensível. O consentimento é registrado com versão do texto, hora e IP antes da captura, o dado fica em servidores no Brasil e é eliminado no prazo de retenção definido pela empresa.
Preciso integrar com o sistema de RH?
Não para começar. Crie o link no console e cole no e-mail de admissão. Se quiser automatizar, a API e os webhooks estão disponíveis.
O que acontece se a selfie do candidato não bater com a foto do documento?
A verificação volta reprovada, com o motivo em código estável e o score de 0 a 100. Na jornada Rigorosa, score intermediário vai para revisão e o RH decide olhando as evidências. Nos dois casos, o próximo passo com o candidato é uma decisão da empresa.
Quem é o controlador dos dados do candidato: a empresa ou o ProValidFace?
Em regra a empresa contratante é a controladora, porque define a finalidade e o prazo, e o ProValidFace atua como operador, com DPO nomeado e trilha de auditoria dos acessos. A retenção é configurada pela empresa, com expurgo automático e legal hold quando um processo exigir.
Serve para admissão em volume, como temporários, estagiários e PJ?
Sim. Cada pessoa recebe o próprio link e conclui no celular; o RH acompanha os resultados no console ou recebe por webhook. A cobrança é por verificação, sem contrato mínimo, então o custo acompanha o número de admissões do mês.

Outros setores

Coworking, portaria e controle de acesso

Check-in de membros e visitantes pelo celular, com prova de vida e CPF, sem fila e sem crachá de papel.

Locação e imobiliárias

Inquilinos, fiadores e visitantes com documento conferido e rosto confirmado antes da vistoria e do contrato.

Marketplaces e plataformas

KYC de vendedores e prestadores no cadastro, por API e webhook, antes de liberar anúncio, saque ou contato.